中小企業人材確保推進事業
本組合は、経営者の世代交代の時期にあり、また、中小企業を存続して行くためには、優秀な人材の確保と定着が不可欠であることから、平成22年度から3年間、中小企業人材確保推進事業の認定を受け、独立行政法人 雇用・能力開発機構茨城センター及び社会保険労務士の指導により、有能な若年労働者の確保、募集・採用においての整備・改善、雇用管理等の研究を行っています。
本事業の実施及び今後の計画の内容は下記のとおりですが、計画策定、安定的雇用確保事業及び職場定着事業等の実施にあたっては、青年部が中心となって取り組んでいます。
実施・計画事業の内容
- □各種調査事業関係
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[平成22年度]
- ●組合員の労働力需給及び雇用管理実態調査
- ●「組合員の福利厚生、募集・採用及び能力開発」実態調査
- ●組合員の労働力需給及び雇用管理実態調査
- ●組合員の事業主意識調査及び企業実態調査
- ●組合員の事業効果・労働力需給及び雇用管理実態調査
- □安定的雇用確保事業関係
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[平成22年度]
- ●企業紹介リーフレットの作成・配布
- ●モデル企業等の見学会 「安全確保教育」の実施
- ●採用活動改善セミナーの実施
- ●組合ホームページのリニューアル
- ●採用活動改善マニュアルの作成・配布
- ●採用活動改善セミナーの実施
- □職場定着事業関係
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[平成22年度]
- ●現場労働者セミナー 「現場リーダー育成研修」の実施
- ●労働者のモラール向上のための事業
「優良従業員表彰式・記念講演」の実施 - ●雇用管理改善セミナーの実施
- ●労働者のモラール向上のための事業
「若年層従業員に健康診断」の実施 - ●雇用管理改善セミナーの実施
- □モデル事業普及活動事業
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[平成24年度]
- ●各種セミナー・研究会「レベルアップセミナー」の実施
- ●モデル事業説明会の実施
- ●中小企業人材確保推進事業実施報告書の作成・配付
現場リーダー研修風景
優良従業員表彰式
モデル企業見学会
